Koniec z piwkiem do kolacji?
Według nowelizacji Kodeksu Pracy pracodawca ma prawo kontrolować pracowników alkomatem i to on decyduje kogo, kiedy i jak często. Zastanawiasz się, od kiedy możesz być oficjalnie skontrolowany? Już od 21 lutego 2023 roku wiadomo, czy pracodawca może sprawdzić alkomatem swoich pracowników. Może to uczynić niezależnie od formy zatrudnienia, a nawet wobec pracujących zdalnie. Na pierwszy rzut oka, kontrola trzeźwości pracownika wykonującego pracę zdalnie wydaje się niemożliwa. MRiPS wskazuje, że pracujący na urządzeniach teleinformatycznych pracownik nie stwarza wysokiego zagrożenia dla zdrowia, życia ani dla mienia, co warunkuje regularną kontrolę. Lecz ostateczna decyzja należy do pracodawcy. Zatem nawet jeśli pracujesz na umowę o dzieło lub prowadzisz własną działalność gospodarczą, możesz znaleźć się na liście do kontroli firmy, z którą współpracujesz. Rozporządzenie ministra dotyczy nie tylko alkoholu, ale również substancji odurzających. To nie farsa, to fakt. Takie jest prawo i należy się jemu podporządkować. W zależności od tego, od której zaczynasz swoją pracę, ale prawdopodobnie będąc w niedzielę na imieninach teściowej, będziesz musiał nieco szybciej zakończyć imprezę. Piwo do kolacji też stoi pod znakiem zapytania..
Nasuwa się pytanie, po czym pracodawca może poznać, że pracownik jest nietrzeźwy. Oczywiste przesłanki, jak bełkotliwa mowa czy chwiejny krok nie podlegają dyskusji. Dochodzi do tego jeszcze charakterystyczny zapach alkoholu. Takie oznaki mogą świadczyć o stanie nietrzeźwości. Jeśli podejrzewany pracownik znajduje się na liście pracowników podlegających regularnej (prewencyjnej) kontroli, wówczas szef może go przebadać. Co istotne, wszyscy pracownicy muszą być informowani o prewencyjnych pomiarach dwa tygodnie wcześniej.
Masz poniżej 0,1 mg alkoholu? Możesz dalej pracować.
Czy pracodawca może przebadać alkomatem pracownika w każdych okolicznościach? Chodzi o dwa przypadki. Jeśli stawisz się w pracy w stanie wyraźnie nietrzeźwym i jest to widoczne gołym okiem lub zostaniesz przyłapany na piciu, wtedy jest podstawa do kontroli. W takich okolicznościach robi to policja, a według nowego prawa także Twój szef. Prewencyjnie może również dokonać tego pracodawca, nawet wtedy, gdy nie wykazujesz oznak nietrzeźwości.
Warto wiedzieć, że przekroczenie w badaniu alkomatem wartości 0,1 mg alkoholu w wydychanym powietrzu oznacza stan po spożyciu, a powyżej 0,25 mg - nietrzeźwość. Będąc w stanie po spożyciu, pracodawca wyślę Cię do domu. Może poinformować o tym nawet ustnie. Jeśli badanie alkomatem wykazało u Ciebie więcej niż 0,25 mg alkoholu, możesz zapłacić karę porządkową, a nawet stracić pracę! W ekstremalnych wypadkach nawet w trybie dyscyplinarnym. Twój niekorzystny wynik kontroli będzie przechowywany w aktach przez rok.
Nie odmówisz badania alkomatem jak do tej pory.
Nowe prawo zakłada, że pracodawca może żądać od Ciebie poddania się kontroli alkomatem. Do tej pory, jak zapewne pamiętasz mogłeś badania odmówić. Jednak dla pracodawcy to teraz duża ulga, ale wiążą się z tym również niemałe wymogi. Po pierwsze, dobrej jakości sprzęt do pomiaru. Alkomat, który gwarantuje dokładne i rzetelne badanie, powinien posiadać duży czujnik elektrochemiczny. Z takich modeli korzysta np.policja. Tylko dobrze działający i regularnie kalibrowany alkomat może zapewnić wiarygodność pomiaru. Twój szef ma prawo badać Cię nawet codziennie pod warunkiem, że wcześniej zostało to ustalone w zakładowym regulaminie pracy lub obwieszczeniu.
Czy pracodawca może badać alkomatem każdego pracownika?
Jeśli Twoja praca stwarza zagrożenie dla życia lub zdrowia innych osób, a także dla jakiegokolwiek mienia, wtedy szef może Cię bez przeszkód przebadać przy użyciu alkomatu z ważnym certyfikatem wzorcowania lub kalibracji. Te same wytyczne dotyczą pracowników zażywających środki działające podobnie do alkoholu, dokonując analizy śliny narkotesterem. Czas i częstotliwość kontroli pracowników musi być zawarta w regulaminie.
Kiedy będzie zasadne wezwanie policji?
Nie zapominaj, że zarówno pracodawca, jak i Ty możecie wezwać policję, w szczególnych okolicznościach. Jeśli nie będzie możliwości wykonania pomiaru alkomatem, policja zleca badanie krwi na obecność alkoholu. Również w sytuacji, gdy odmówisz badania alkomatem lub wynik pomiaru nie będzie dla Ciebie korzystny, policja pobiera krew. Okoliczności, które przyczynią się do wezwania policji to również karygodny stan nietrzeźwego pracownika oraz przekroczenie zakresu pomiarowego urządzenia. Oczywiście, protokół policyjnego badania trafia do akt pracownika.
Zatem, jeśli badanie krwi, zlecone przez policję będzie dla Ciebie niekorzystne, pracodawca będzie mógł nałożyć karę, a nawet podziękować Ci za współpracę w trybie bez wypowiedzenia.
